Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении работника?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста рассчитать количество дней отпуска причитающихся сотруднице при увольнении:
дата приема на работу - 06.11.2016г.
отпуск по уходу до 3-х лет - с 29.02.2020 по 24.01.2022
количество использованных дней отпуска - 161 день
продолжительность е/о - 42 к.д.
дата увольнения - 14.09.2022
У бухгалтера получилось 38,5 к.д. , а у кадровика 14 к.д. Сколько дней компенсации верно?
дата приема на работу - 06.11.2016г.
отпуск по уходу до 3-х лет - с 29.02.2020 по 24.01.2022
количество использованных дней отпуска - 161 день
продолжительность е/о - 42 к.д.
дата увольнения - 14.09.2022
У бухгалтера получилось 38,5 к.д. , а у кадровика 14 к.д. Сколько дней компенсации верно?
Comments
-
Дарья2391, добрый день!
Предоставлялся только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а отпуска по беременности и родам не было?
Расшифруйте, пожалуйста, аббревиатуру "е/о" - это "ежегодный отпуск" или нет? -
Thunderbird, отпуск по беременности и родам предоставлялся с 10.01.2020 по 28.05.2020. "е/о" это ежегодный отпуск.отпуск до 3-х лет с 29.05.2020
-
Добрый день.Цитата: отпуск до 3-х лет с 29.05.2020Если отпуск по уходу с 29.05.2020 по 24.01.2022, то:
С 06.11.2016 г. по 05.11.2019 - 3 рабочих года
Четвёртый год с 06.11.2019 по 05.11.2020 должен быть продлён на 606 дней, получается по 04.07.2022
И за период с 05.07.2022 по 14.09.2022 - 2 месяца 10 дней.
Общий стаж 4 года 2 полных месяца, за этот период положено 42*4 + 42/12*2 = 168+7=175
Использовано 161 день, компенсация положена за 175-161 = 14 дней.Цитата: У бухгалтера получилось 38,5 к.д. , а у кадровика 14 к.д.Кадровик прав.
